Betriebliche Altersvorsorge

Mehr Rente fürs Team. Weniger Aufwand fürs Unternehmen.

Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), die für Ihre Mitarbeiter spürbar mehr herausholt und für Sie als Arbeitgeber rechtssicher, gefördert und unabhängig aufgesetzt ist.

Bis zu 15 % Arbeitgeber-Zuschuss gefördert
Steuer- und sozialabgabenfrei umgewandelt
Unabhängig aus dem gesamten Markt ausgewählt

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Rüdiger Schmitz

Spezialist betriebl. Versorgungsmanagement (DMA) · Köln

Ich begleite Unternehmen und ihre Mitarbeiter bei der betrieblichen Altersvorsorge: rechtssicher aufgesetzt, optimal gefördert und unabhängig ausgewählt.

Unabhängig beraten · alle Zahlen mit Quellen belegt

Die Ausgangslage

Nicht die bAV nervt Ihre Leute. Der Aufwand nervt Sie.

Die meisten Betriebe zögern bei der betrieblichen Altersvorsorge aus einem einzigen Grund: Verwaltung und Haftung kosten Zeit. Genau das nehmen wir Ihnen ab.

Papierkram, den niemand zählt

Anfragen, Buchungen, Ein- und Austritte: die Verwaltung der bAV frisst Zeit, die im Tagesgeschäft fehlt.

Fehlerquelle Lohnbüro

Ein großer Teil der über Lohnbüros gebuchten Verträge ist fehlerhaft. Die Haftung dafür liegt bei Ihnen als Arbeitgeber.

Ab 2027 elektronische Pflicht

Die Entgeltunterlagen müssen ab 2027 ausnahmslos elektronisch geführt werden. Wer jetzt aufräumt, ist vorbereitet.

Den Weg zur fertigen Versorgung machen wir für Sie planbar und haftungssicher.

Grundlagen

Aus Brutto wird Rente, ohne dass netto viel fehlt.

Das Prinzip der Entgeltumwandlung ist einfach: Ein Teil des Bruttogehalts fließt direkt in die Altersvorsorge, bevor Steuern und Sozialabgaben anfallen.

Entgeltumwandlung

Ein Teil des Bruttogehalts wird in einen Vorsorgevertrag umgewandelt, bevor Steuern und Sozialabgaben greifen.

Förderung greift sofort

Weil der Beitrag aus dem Brutto kommt, sinkt der Netto-Aufwand spürbar. Der Staat fördert jeden Monat mit.

Arbeitgeber legt drauf

Bei Entgeltumwandlung kommt der gesetzliche Zuschuss von 15 % obendrauf. Der Beitrag Ihrer Mitarbeiter wächst, ohne dass sie selbst mehr einzahlen.

Förderung

Drei Hebel, die jeden Euro größer machen.

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine der am stärksten geförderten Vorsorgeformen in Deutschland. Diese drei Hebel wirken zusammen.

Steuerersparnis

Beiträge sind innerhalb der Höchstgrenzen steuerfrei. Das senkt die Steuerlast im aktiven Berufsleben.

Sozialabgaben-Ersparnis

Auf umgewandelte Beiträge fallen innerhalb der Grenzen keine Sozialabgaben an. Für Ihre Mitarbeiter bleibt netto mehr vom Beitrag übrig.

15 % Arbeitgeber-Zuschuss

Bei Entgeltumwandlung gesetzlich vorgeschrieben. Der Beitrag Ihrer Mitarbeiter steigt, ohne dass sie selbst mehr einzahlen.

Beispielrechnung

Was 100 € Beitrag wirklich kosten.

Ein vereinfachtes Rechenbeispiel zeigt den Effekt: Aus einem hohen Vorsorgebeitrag wird ein vergleichsweise geringer Netto-Aufwand.

Ihr monatlicher Beitrag100 €

56 €

24 €

20 €

Echter Netto-Aufwand für Sie56 €

Steuerersparnis (ca. 24 %)24 €

Sozialabgaben-Ersparnis (ca. 20 %)20 €

Arbeitgeber-Zuschuss (15 %), fließt zusätzlich in den Vertrag+ 15 €

Tatsächlicher Netto-Aufwandca. 56 €

Vereinfachtes Beispiel (Bruttogehalt ca. 4.000 €, Steuerklasse 1). Die Steuer- und Sozialabgaben-Ersparnis ist pauschal angenommen und hängt von Einkommen, Steuerklasse und Bundesland ab. Der individuelle Wert wird konkret berechnet.

Für Arbeitgeber

Rechtssicher aufgesetzt, statt aus dem Bauch heraus.

Eine klare Versorgungsordnung regelt, wer welche Leistung erhält. Das schützt das Unternehmen, schafft Gleichbehandlung und macht die bAV im Betrieb planbar.

Haftung begrenzen

Der Arbeitgeber haftet für die zugesagte Leistung. Eine saubere Versorgungsordnung und die richtige Durchführung minimieren dieses Risiko.

Gleichbehandlung sichern

Einheitliche Regeln für alle Mitarbeitergruppen vermeiden spätere Konflikte und rechtliche Angriffsflächen.

Aufwand delegieren

Verwaltung, Ein- und Austritte und Dokumentation laufen über einen klaren Prozess, nicht über Ihren Schreibtisch.

Betriebliche Krankenversicherung

Das stärkere Bindungsinstrument, das fast keiner nutzt.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bindet Ihre Leute enger als die Altersvorsorge: Sie hängt am Betrieb, schützt die gesamte Belegschaft ohne Gesundheitsprüfung und senkt nachweislich den Krankenstand.

Bleibt im Betrieb

Anders als die Altersvorsorge nimmt Ihr Mitarbeiter die bKV bei einem Wechsel nicht mit. Der Schutz hängt am Unternehmen und wirkt so als echtes Bindungsinstrument.

Schutz ohne Gesundheitsprüfung

Die gesamte Belegschaft erhält Leistungen auf Privatpatienten-Niveau, etwa für Zähne, Sehhilfen oder Vorsorge, ohne einzelne Gesundheitsprüfung.

Senkt den Krankenstand

Bessere Versorgung und Prävention wirken messbar auf die Ausfalltage. Bei einem Krankenstand von 6,5 % zahlt jeder gesparte Tag direkt auf Ihre Kosten ein.

73 %

der Mitarbeiter mit betrieblicher Krankenversicherung fühlen sich wertgeschätzt

0,5 bis 4 Tage

weniger Ausfall pro Mitarbeiter und Jahr im belegten Wirkkorridor

88 %

der Arbeitgeber berichten positive Effekte auf Zufriedenheit und Bindung

Unabhängigkeit

Aus dem gesamten Markt, nicht aus einem Regal.

Statt das Produkt eines einzelnen Anbieters zu verkaufen, wird aus einer breiten Auswahl genau die Lösung ausgewählt, die zu Belegschaft und Unternehmen passt.

Markt statt Marke

Vergleich mehrerer Gesellschaften nach Kosten, Leistung und Bilanzstärke.

Passend zur Belegschaft

Das Konzept richtet sich nach Einkommensstruktur und Zielen Ihrer Mitarbeiter.

Transparent begründet

Jede Empfehlung ist nachvollziehbar und mit Quellen belegt.

Was es Ihnen bringt

Ein Baustein, der mehr kann als Vorsorge.

Eine durchdachte bAV ist ein Instrument für Mitarbeiterbindung und Recruiting, gerade im Mittelstand ein spürbarer Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.

Mitarbeiter binden

Eine attraktive Vorsorge erhöht die Bindung und senkt teure Fluktuation.

Im Recruiting punkten

Ein klares Vorsorge-Angebot ist ein sichtbares Plus gegenüber Wettbewerbern.

Mehr als Vorsorge

Kombiniert mit der betrieblichen Krankenversicherung wird daraus ein Bindungspaket, das Ihre Mitarbeiter im Alltag spüren.

So läuft es

In vier Schritten zur fertigen Lösung.

Von der ersten Analyse bis zur laufenden Betreuung, ein klarer Prozess ohne zusätzlichen Aufwand für Sie.

Analyse

Bestandsaufnahme der aktuellen Situation, Ziele und Belegschaftsstruktur.

Konzept

Auswahl der passenden Lösung aus dem Markt und Aufbau der Versorgungsordnung.

Umsetzung

Einrichtung, Kommunikation an die Belegschaft und rechtssichere Dokumentation.

Betreuung

Laufende Betreuung, Ein- und Austritte und jährliche Aktualisierung.

Und darüber hinaus

Wir beraten auf Wunsch auch Ihre Mitarbeiter persönlich.

Die beste Versorgungsordnung wirkt erst, wenn die Mitarbeiter sie verstehen. Auf Wunsch begleiten wir Ihr Team individuell, von der ersten Frage bis zum passenden Vertrag.

Verständliche Aufklärung auf Augenhöhe
Individuelle Beratung pro Mitarbeiter
Antworten auf Fragen zu Brutto, Netto und Jobwechsel
Begleitung über das gesamte Berufsleben

Wer Sie begleitet

Seit 2006 bei Horbach, fokussiert auf betriebliche Versorgung.

Bei Horbach seit 2006, seit 2012 spezialisiert auf betriebliche Versorgung. Nah an den Betrieben, nah an den Mitarbeitern.

Rüdiger Schmitz

Spezialist betriebl. Versorgungsmanagement (DMA) · Köln

Bei Horbach seit 2006
Spezialisierung auf betriebliche Versorgung seit 2012, mit Fokus auf betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
Fachlich zertifiziert (DMA)
Spezialist betriebliches Versorgungsmanagement, geprüft und qualifiziert.
Anbieter-Pool statt Einzeltarif
Zugang zu mehreren Versicherern. Die Lösung richtet sich nach Ihrer Belegschaft, nicht nach einem Regal.
Mit Daten belegt
Die Wirkung der betrieblichen Krankenversicherung zeigt die Horbach-Leistungsauswertung.

Kundenstimme

Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen.

Anja Bremer, Leiterin Personalmanagement bei der Valensina-Gruppe, über die Zusammenarbeit mit Horbach im betrieblichen Versorgungsmanagement.

Videovorschau: Anja Bremer · Leiterin Personalmanagement, Valensina-Gruppe — Anja Bremer · Leiterin Personalmanagement, Valensina-Gruppe

Häufige Fragen

Was Arbeitgeber am häufigsten fragen.

Fachlich geprüfte Antworten auf die Fragen, die im Erstgespräch immer wieder kommen.

Kontakt

Sprechen wir über Ihre betriebliche Altersvorsorge.

Unverbindlich und kostenfrei. Hinterlassen Sie kurz Ihre Daten, ich melde mich persönlich bei Ihnen.

Rüdiger Schmitz

ruediger.schmitz@horbach.de 0172 25 444 35

Mediapark 6b, 50670 Köln